厲兵秣馬練“精兵”,培訓“充電”強本領(lǐng)
上半年,以人事部牽頭組織的專(zhuān)業(yè)性培訓(含網(wǎng)絡(luò )直播)共計14場(chǎng),累計吸引超過(guò)830人次通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下觀(guān)看學(xué)習;各地分支機構也因應自身的業(yè)務(wù)需要安排內部培訓,如安徽分公司舉辦了“裝配式建筑成本管理”培訓、河南分公司組織了“審計報告撰寫(xiě)方法及技巧”培訓等。
除了內部業(yè)務(wù)培訓外,公司還采取多樣形式、不同層次的職業(yè)教育和崗位培訓,為各類(lèi)人員提供更多的學(xué)習機會(huì )和資源,包括行業(yè)協(xié)會(huì )舉辦的執業(yè)資格培訓,如一級造價(jià)工程師、監理工程師、咨詢(xún)工程師的繼續教育,以及職業(yè)培訓機構舉辦的專(zhuān)題培訓班或講座,包括北京國家會(huì )計學(xué)院預算績(jì)效評價(jià)主評人能力水平項目培訓、住房城鄉建設領(lǐng)域“總對總”在線(xiàn)訴調對接第一期調解員培訓班、“ENV SP 可持續發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員暨 Envision 可持續基礎設施評估( 級)體系”培訓班、廣東省政府采購協(xié)會(huì )第一期政采研學(xué)堂現場(chǎng)公益培訓、廣東省投標從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能培訓、“政府扶持項目申請面臨的風(fēng)險和機遇”講座......華聯(lián)人齊齊奏響“奮進(jìn)曲”,通過(guò)培訓“充電”的方式,為高品質(zhì)完成年度工作目標聚力賦能。
下半年,人事部將通過(guò)廣泛收集聽(tīng)課人員的課后反饋,并結合各業(yè)務(wù)部門(mén)的人員培養計劃及用工需求,優(yōu)化改進(jìn)培訓大綱和課程設計,提供兼具實(shí)效性、有效性和專(zhuān)業(yè)性的業(yè)務(wù)培訓或輔導,并聯(lián)合服務(wù)部中心、技術(shù)中心積極推進(jìn)行業(yè)專(zhuān)家入庫推薦、職業(yè)競賽等工作,落實(shí)培訓補貼、職業(yè)資格考試及職稱(chēng)晉升獎勵等支持政策,暢通技能人才成長(cháng)通道,培養多樣化的高素質(zhì)人才、傳承技術(shù)技能,促進(jìn)員工的全面發(fā)展和價(jià)值實(shí)現、獲得職業(yè)認同和尊重,同時(shí)提升公司在工程建設全過(guò)程咨詢(xún)集成服務(wù)的能力水平,力爭以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量回報客戶(hù)。